东营市：打造生态智慧组工 推动组织工作精准科

去年以来，东营市委组织部整合全市干部、人才信息资源和办公应用资源，进一步拓展深度和广度，打造智慧组工信息化系统，实现信息化与组织工作全面融合和动态管理，发挥信息化支撑作用，辅助组织工作科学决策。

高效归集多源数据，实现信息共建共享

建立全市组工信息资源中心，内容包括公务员、事业人员、编制职数、高层次人才等各方面信息，管理范围上将市委组织部直管和下级党组织分管的信息全部纳入，各类数据在信息中心汇聚、交换、共享，形成数据核心枢纽。基于信息资源中心，构建干部、人才和综合办公三大信息系统。其中，干部信息系统整合全市68553名干部1330万余条数据信息，集干部表现、信息查询、数据统计、队伍分析、监控预警等功能于一体，供随时查阅干部基本信息和综合表现，对系统数据进行提取梳理和统计汇总，运用文字、图标、图形等方式直观展现干部队伍情况，设计数据分析模型，及时掌握干部队伍动态变化，实时监测干部负面信息。同时，导入县区、市直部门单位数字化干部档案，实现基本信息与干部档案互联互通，保障各业务系统之间业务链条协同联动、数据来源标准统一，为干部分析研判提供可靠数据支撑。

全面管控业务链条，打造线上动态管理

建立完善组织工作业务规范，在三大信息系统搭建干部管理应用25个、人才管理类应用6个、综合办公类应用11个。干部应用主要包括干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、公务员录用登记退休、职务职级审核备案、工资审批、辅助分析决策等；人才应用主要包括人才工程申报、“东营优才卡”申领等；综合办公应用主要包括通知公告、文件管理、督查工作、会议活动、财务管理、公务用车、人事管理、考勤管理等，实现部内管理服务线上全覆盖。三大系统自去年上线以来，在线办理干部调配673人次、中层干部备案审核2185人次、公务员登记670人次；在线办文7500余件，发布通知公告310余件，加班审批、出差审批、请假审批合计2500余次；申报评选高层次人才111人次。

全息解读组织工作，数据赋能科学决策

运用大数据、人工智能与组织工作业务特点相结合，加强组工信息资源的多元化采集、主题化汇聚和专业化分析，实现“用数据说话、用数据管理、用数据决策”，使组织工作由粗放向精细转变、由被动响应向主动预见转变、由经验判断向大数据科学决策转变。比如，干部信息系统以智能研判、干部画像、智能搜索、便携式移动系统为核心，建设智能化“知事识人”体系。通过对1300余名市管干部信息等进行智能分析和标签提取，形成“八个维度看干部”和“六个维度析班子”智能分析模型，为班子模拟配备调整打下基础；通过班子年龄、知识和专业结构，履历特点、熟悉领域等维度，对班子配备情况进行分析，输出班子配置与理想模型报告；系统内置干部提拔近三年考核结果称职以上、任职满三年、不在影响期内、亲属关系回避、裸官情况不予考虑等基础条件，自动屏蔽不符合提拔条件人员，辅助领导选人用人决策。

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文章来源：《生态科学》 网址: http://www.stkxzz.cn/zonghexinwen/2020/1011/362.html